ELIGE BIEN

lunes, 31 de julio de 2017

Cierre de los locales por vacaciones y atención jurídica

LOS LOCALES DE MOSTOLES Y ALCORCÓN PERMANECERAN CERRADOS HASTA EL PRÓXIMO DÍA 3 DE SEPTIEMBRE

SERVICIO Y ATENCIÓN DE LOS CASOS ABIERTOS EN LOS DESPACHOS DE LA COMARCA OESTE PARA CUESTIONES DE URGENCIA DURANTE EL MES DE AGOSTO

ALCORCÓN

Para todo lo urgente y relacionado con expedientes ya abiertos:
1.-Atención telefónica en el mes de Agosto: de 09.00 a 13.00 horas de lunes a viernes en el 91.611.15.13
2.- Atención por mail: info@abogadosgrupocir.es

MÓSTOLES
Para todo lo urgente y relacionado con expedientes ya abiertos:
1.- La atención se realizará preferentemente por mail: analistasgestion@gmail.com
2.- Atención telefónica Juan Barragan en el més de Agosto 675428234

SERVICIO Y ATENCIÓN DE CASOS NUEVOS QUE SURJAN DURANTE EL MES DE AGOSTO SERAN ATENDIDOS EN LAS DISTINTAS FEDERACIONES DE RAMA

Federación Industria

Abierto todas las mañanas y las tardes de los Martes y Jueves
Cita previa en el número; 91 536 52 58 


Federación Sanidad:
Solo habrá consultas por la mañana. Tardes cerrado.
Cita previa en el número 91 429 94 07 


Federación Enseñanza 
Cierran todo el mes.
Atenderán temas urgentes en el siguiente número 606 18 75 40 


Federación Servicios a la Ciudadanía
Solo habrá consultas por la mañana. Tardes cerrado.
Cita previa en el número 91 536 53 90 


Federación Servicios
Abierto todas las mañanas y las tardes de los Martes y Jueves.
Cita previa en el número 91 536 51 42/51 64 


Federación Construcción y Servicios
Abierto todas las mañanas y las tardes de los Lunes y Miércoles.
Cita previa en el número 91 536 53 86/8796

viernes, 21 de julio de 2017

CCOO, UGT, PSOE, Ganar e IUCM-LV exigen la ejecución de la sentencia del TSJM sobre la funcionarización en Alcorcón


CCOO, UGT, PSOE, Ganar e IUCM-LV han pedido en una rueda de prensa conjunta que se ejecute la sentencia -relativa a la denuncia hecha por 84 trabajadores del Ayuntamiento de Alcorcón- que ratifica la nulidad del proceso de funcionarización realizado en 2011 en el municipio.

Según han detallado todos ellos, además el fallo a favor de los empleados municipales sería extensible no sólo a los denunciantes, sino también a los más de 500 afectados por la desfuncionarización iniciada "hasta en tres ocasiones" por el Consistorio, haciendo referencia directa al punto duodécimo de la sentencia.

Este dice que "se deja sin efecto la nulidad de los nombramientos de los aquí demandantes y del resto del personal laboral funcionarizados, en base al principio de equidad del Artículo 106 de la LPA".

El secretario de Políticas Públicas y Sectoriales de la FSC-CCOO Madrid, Juan José Regatos de Andrés, y el secretario general de la Sección Sindical UGT en el Ayuntamiento, Miguel Ángel Palacios Retamosa, han puntualizado que en principio afectaría igualmente a las demandas hechas por otros trabajadores, las cuales que en primera instancia fueron favorables para el Ayuntamiento y cuyos procesos estaban parados a la espera de que resolviese el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

 MAS INFORMACIÓN

martes, 11 de julio de 2017

La Inspección de Trabajo concluye que el Hospital Sur de Alcorcón vulneró el derecho a la información de CC.OO.

ALCORCÓN, 11 Jul. (EUROPA PRESS) -

La Inspección de Trabajo ha dado la razón al sindicato de CC.OO. Madrid que denunció que la empresa IDCQ Hospitales y Sanidad del grupo QUIRONSalud, que gestiona el Hospital Sur, no estaba proporcionando a la representación legal de los trabajadores información que habían solicitado, a pesar de ser derecho recogido en el Estatuto de los trabajadores.

La mañana del pasado 18 de mayo, la Inspección visitó el centro de trabajo, concluyendo que, "en consideración a las declaraciones efectuadas por las personas indicadas", se constataba la "vulneración" sobre la falta de documentación, objeto de la inspección, de las contrataciones de enero a abril de 2017.

Así lo recoge el acta, al que ha tenido acceso Europa Press, donde se indica la resolución adoptada ante la denuncia del sindicato por "la falta reiterada de información por parte de la empresa sobre aquellas cuestiones que afectan a los trabajadores, ya que ni se informaba a la representación legal de la plantilla ni se convocaba al comité de empresa".

Desde CC.OO. consideran "lamentable" tener que optar por la Inspección de Trabajo para que se cumplan los acuerdos y la legislación vigente, e insiste en que el diálogo es siempre la mejor opción.

martes, 4 de julio de 2017

CCOO demanda a la empresa gestora del Hospital Rey Juan Carlos


El Ayuntamiento de Móstoles y José Ignacio Pichardo, reconocimientos Orgullo de Ser

CCOO de Madrid entrega este reconocimiento al Ayuntamiento de Móstoles, como ciudad diversa comprometida e implicada en los derechos de las personas LGTBI, en su visibilización y desarrollo de políticas promotoras de la igualdad y la diversidad. Desarrollando diversas acciones de sensibilización y actuación en materia de orientación sexual e identidad de género. Dentro de su programación de actividades siempre dan especial importancia a las políticas que favorecen la diversidad sexual y la no discriminación de las personas por su orientación e identidad de género, a través de programas de atención, información, formación, sensibilización, prevención de la homofobia y de combate de la misma. Programando Jornadas formativas sobre Diversidad Sexual y de Genero o Derechos LGBTI entre otras.

José Ignacio Pichardo es Vicedecano de Estudiantes y Extensión Universitaria en la Facultad de Trabajo Social y Coordinador de la Oficina de Diversidad Sexual e Identidad de Género de la Universidad Complutense de Madrid. Entre otras actividades docentes y de investigación, es Director del grupo de investigación “Antropología, Diversidad y Convivencia” y sus trabajos de investigación se centran en cuestiones de parentesco, familia, sexualidad, género e interculturalidad. Afiliado a CCOO de Madrid, ha llevado a cabo y publicado diversas investigaciones sobre diversidad sexual; mujeres lesbianas y derechos humanos; sobre familias formadas por gays y lesbianas y, especialmente, sobre la situación de adolescentes gays, lesbianas, bisexuales y transexuales en ámbitos educativos.