Ha sido necesario el desarrollo normativo con carácter de urgencia, interviniendo la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, instando a todas las mutuas que pudieran estar realizando este tipo de actuaciones, a que suspendan la implantación de las normas que estaba intentando implantar Air Liquide y Gasmedi en España.
La defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras no admite respiros, y tenemos que seguir muy atentos a las actuaciones de las mutuas y las empresas, porque lo que no consiguen de una manera pretenden conseguirla de otra, con la presión, la coacción y la amenaza de expedientes de regulación de empleo de los que tendrá que dar buena cuenta, tanto la empresa en España, como la multinacional europea, y no deberíamos descartar las posibles actuaciones civiles y penales frente a estas empresas, que pretenden jugar con el empleo de los trabajadores y trabajadoras para enmascarar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se ocultan tras una actividad deficitariamente evaluada en materia preventiva.
Con el empleo no se juega y con la salud tampoco.
NOTICIA FEDERACION DE INDUSTRIA DE MADRID: Air Liquide presentará un ERE para el grupo GASMEDI SLU
